インタビューで役立つ質問例200選！社員向け・高校生の職業インタビューなどシーン別に紹介

インタビューでは、質問の良し悪しがその後の記事やレポートのクオリティに大きく影響します。インタビュー対象者の考えなどを引き出せるよい質問の準備が必要です。

とはいえ、あまりインタビューの経験がない方のなかには、「インタビューで使える質問例を知りたい」「インタビューが盛り上がる面白い質問が思いつかない」といった方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、社員インタビューや高校生・中学生による職場インタビューなど、シーン別に使える質問例を合計200個紹介します。インタビューで聞くことを考える際のポイントや、インタビュー前後での実施事項なども解説するので、ぜひ最後までチェックしてみてください。

インタビューまでの流れ

まずはインタビューまでの流れをチェックしておきましょう。

インタビューの目的を明確にする

インタビューを始める前に、まず「何のために行うのか」という目的を明確にしておくことが大切です。目的が曖昧なままでは、質問が広がりすぎて要点の見えない内容になってしまいます。記事の素材として使うのか、商品開発のヒントを得たいのか、採用や社内広報のためかなど、目的に応じて取材の方向性を設定しましょう。目的を明確にすることで、質問内容やインタビュイーの選定にも一貫性が生まれます。

インタビュイーについて事前にリサーチしておく

インタビュー相手（インタビュイー）について、事前にしっかりと情報を調べておくことも重要です。公式サイトやSNS、過去のインタビュー記事などから人物像を把握しておくと、相手の専門性や興味関心に沿った質問を組み立てやすくなります。

また、リサーチをしておくことで、すでに公表されている情報を繰り返す質問を避け、より深い話を引き出すことができます。相手への理解が深いほど、信頼関係も築きやすくなるでしょう。

質問のカテゴリーを決めておく

質問は闇雲に並べるのではなく、あらかじめカテゴリーごとに整理しておくとインタビューがスムーズに進みます。たとえば「経歴」「仕事の内容」「課題と工夫」「今後の展望」など、テーマごとに質問を分けておくと、聞き漏らしや重複を防ぐことが可能です。カテゴリーを決めておくことは、あとから記事を構成する際にも役立ちます。

インタビューに優先順位をつける

時間には限りがあるため、すべての質問を網羅的に聞くのは難しい場合もあります。そこで、質問には優先順位をつけておくことが大切です。とくに重要なテーマや、記事の軸となる内容から先に聞くように意識しましょう。万が一、時間が足りなくなっても、最も伝えたいポイントはしっかり押さえることができます。

質問内容をインタビューに事前共有する

インタビューの目的や主要な質問を事前に相手へ共有しておくことで、当日の会話がより深く、具体的になります。相手も回答の準備ができるため、内容が充実しやすくなるでしょう。また、予想外の質問で戸惑わせてしまうリスクも減り、スムーズなコミュニケーションが生まれます。共有の際は、あくまで「当日の進行の参考」として伝え、柔軟に話題を広げられる余地を残しておくとよいでしょう。

質問を作る際のコツ

インタビューで効果的な質問を作るためにはいくつかコツがあります。ここでは、よい質問を考えるためのコツを4つ紹介します。

「6W2H」フレームワークをもとに構成する

質問を作成する際は、「6W2H（Who・What・When・Where・Why・Whom・How・How much）」のフレームワークを意識すると、抜け漏れのない構成ができます。たとえば「誰が」「何を」「どこで」「なぜ」「どのように」といった観点で整理することで、自然と深掘りした質問が生まれるでしょう。とくに「Why（なぜ）」の質問を加えると、相手の思考や価値観を引き出しやすくなります。

オープン・クエスチョンとクローズド・クエスチョンのバランスを意識する

オープン・クエスチョンとは「はい・いいえ」で答えられない質問のことを指し、クローズド・クエスチョンは「はい・いいえ」で答えられる質問を指します。

たとえば「そのとき、どんな気持ちでしたか？」はオープン型、「〇〇を使いましたか？」はクローズド型です。最初はクローズド型で話題を導入し、徐々にオープン型で掘り下げていくと、自然な会話の流れを作ることができます。

ポジティブな表現の質問を作る

ネガティブな質問よりも、ポジティブな表現を意識した質問のほうが相手は答えやすく、前向きな内容を引き出せます。たとえば「なぜうまくいかなかったのですか？」ではなく「どんな点を改善しようとしたのですか？」と聞くことで、相手の意図や工夫を引き出すことができます。質問のトーンが柔らかくなることで、よりオープンな回答を得られるでしょう。

現在の話から過去・未来に展開する

インタビューの構成としては、「現在→過去→未来」の順に展開すると、自然でわかりやすい流れになります。まず現在の活動や状況について聞き、その背景として過去の経験を掘り下げ、最後に今後の展望を尋ねることで、一貫したストーリーを構成可能です。この流れは、記事化した際にも読者が理解しやすく、印象に残る構成となります。

シーン別のインタビューでの質問例200選

以降では、シーン別にインタビュー質問の例を合計200個紹介します。ぜひ、インタビュー時の参考にしてみてください。

社員インタビューでの質問例50選

まず、社内報や求人サイトなどに掲載する社員向けインタビューでの質問例を50個紹介します。

仕事内容ややりがいに関する質問

仕事内容ややりがいに関する質問例としては、以下の10個が挙げられます。

• 現在担当している業務内容を教えてください。
• 1日のスケジュールはどのような流れですか？
• この仕事のやりがいを感じる瞬間はどんなときですか？
• チーム内でどのような役割を担っていますか？
• 仕事を進めるうえで特に意識していることは何ですか？
• 入社当初と比べて業務内容にどんな変化がありましたか？
• 成果を実感できたエピソードを教えてください。
• 他部署やクライアントと関わる機会は多いですか？
• どんなスキルがこの仕事に役立つと感じますか？
• 今後挑戦したい業務があれば教えてください。

社風や職場の雰囲気に関する質問

社風や職場の雰囲気に関する質問例としては、以下の10個が挙げられます。

• 社内の雰囲気はどのように感じていますか？
• 上司や同僚とのコミュニケーションは取りやすいですか？
• チームワークを感じる瞬間はどんなときですか？
• 社員同士の距離感はどのような印象ですか？
• 社内イベントや懇親会などはありますか？
• オンライン勤務時の雰囲気や工夫を教えてください。
• 部署間の連携はスムーズだと感じますか？
• 意見やアイデアを発信しやすい環境ですか？
• 職場で大切にしている文化や風土はありますか？
• 働きやすさを感じるポイントを教えてください。

福利厚生や制度に関する質問

福利厚生や制度に関する質問例としては、以下の10個が挙げられます。

• 会社の福利厚生で特に魅力に感じる点は何ですか？
• 休暇制度は取りやすいと感じますか？
• 働き方に柔軟性はありますか？
• 社員のスキルアップを支援する制度はありますか？
• 社内で資格取得をサポートしてもらった経験はありますか？
• 子育てや介護との両立支援はどのようになっていますか？
• 社員の健康管理への取り組みはありますか？
• 評価制度にはどのような特徴がありますか？
• キャリア支援やメンター制度はありますか？
• 福利厚生を利用して良かったと思う経験はありますか？

入社前後でのギャップに関する質問

入社前後でのギャップに関する質問例としては、以下の10個が挙げられます。

• 入社前の会社の印象と実際の印象に違いはありましたか？
• 入社前に不安だったことは解消されましたか？
• 想像していた業務との違いはありますか？
• 入社して驚いたことを教えてください。
• 研修制度や教育体制はどのように感じましたか？
• 実際に働いてみて感じた会社の強みは何ですか？
• 入社して感じた自身の成長ポイントはありますか？
• 入社前に知っておきたかったことはありますか？
• 職場の雰囲気は想像と比べてどうでしたか？
• 新入社員に伝えたいアドバイスはありますか？

今後のキャリアに関する質問

今後のキャリアに関する質問例としては、以下の10個が挙げられます。

• 今後目指したいキャリアプランを教えてください。
• キャリアアップのために意識していることはありますか？
• 今後挑戦したいプロジェクトや業務はありますか？
• 将来的にどのようなスキルを身につけたいですか？
• 会社での経験が今後どのように役立つと感じますか？
• 自身の強みをどのように伸ばしたいですか？
• 将来の理想の働き方を教えてください。
• 成長のために日々心がけていることは何ですか？
• 今後どんな後輩を育てたいと考えていますか？
• 目標を達成するためのモチベーション維持法を教えてください。

顧客インタビューでの質問例40選

次に、商品・サービスの紹介用メディアなどに掲載する顧客インタビューでの質問例をカテゴリー別に計40個紹介します。

商品・サービスを導入したきっかけに関する質問

商品・サービスを導入したきっかけに関する質問例としては、以下の10個が挙げられます。

• 導入前に抱えていた課題は何でしたか？
• どのような経緯でこの商品・サービスを知りましたか？
• 導入を検討するきっかけは何でしたか？
• 他社との比較検討は行いましたか？
• 決め手となったポイントを教えてください。
• 初期の導入プロセスはスムーズでしたか？
• 導入前に不安に感じたことはありましたか？
• 社内の反応はどうでしたか？
• 導入までにどのくらいの期間がかかりましたか？
• 導入を決めた最大の理由を教えてください。

商品・サービスを選定するポイントに関する質問

商品・サービスを選定するポイントに関する質問例としては、以下の10個が挙げられます。

• どんな点を重視して選びましたか？
• コストと機能のバランスはどう評価していますか？
• 操作性や使いやすさはどうでしたか？
• 他社製品と比較して優れている点は？
• サポート体制は選定時に重視しましたか？
• ブランドや信頼性は判断に影響しましたか？
• 導入後の運用コストは想定どおりでしたか？
• どの部署が中心となって検討しましたか？
• 社内での意見の一致はすぐに得られましたか？
• 今後も同社の製品を利用したいと思いますか？

商品・サービス導入後の評価に関する質問

商品・サービス導入後の評価に関する質問例としては、以下の10個が挙げられます。

• 導入後にどんな効果が得られましたか？
• 実際の業務改善につながった点はありますか？
• 社員や顧客の反応はどうでしたか？
• 期待していた成果は得られましたか？
• 想定外に良かった点を教えてください。
• 逆に、改善してほしい点はありますか？
• 継続利用している理由を教えてください。
• 導入後のサポート体制には満足していますか？
• 他の部署やグループにも展開していますか？
• 今後の活用方針を教えてください。

サポートに対する評価に関する質問

サポートの評価に関する質問例としては、以下の10個が挙げられます。

• 導入時のサポートは充実していましたか？
• トラブル対応のスピードに満足していますか？
• 担当者の対応は丁寧でしたか？
• 問い合わせへのレスポンスは早いですか？
• マニュアルやFAQは分かりやすいと感じますか？
• 定期的なフォローアップはありますか？
• 改善提案をもらうことはありますか？
• 他社と比べたサポート面の印象を教えてください。
• 今後のサポートに期待することはありますか？
• サポート対応で印象に残っている出来事はありますか？

採用面接での質問例40選

続いて、採用面接での質問例を合計40個紹介します。

経歴や経験に関する質問

経歴や経験に関する質問例としては、以下の8個が挙げられます。

• これまでの職務経験について教えてください。
• 前職で担当していた業務内容を具体的に教えてください。
• これまでで最も成長した経験は何ですか？
• チームで成果を上げた経験はありますか？
• 自分の強みと弱みをどのように捉えていますか？
• これまでの経験をどのように活かせると思いますか？
• 業務で工夫した点や成功体験を教えてください。
• 困難を乗り越えたエピソードがあれば教えてください。

自己分析に関する質問

自己分析に関する質問例としては、以下の8個が挙げられます。

• 自分を一言で表すとしたら何ですか？
• 周囲からどんな人だと言われますか？
• 自分の短所をどのように改善しようとしていますか？
• 成果を出すために意識していることは何ですか？
• 仕事をするうえで大切にしている価値観は何ですか？
• ストレスを感じたときの対処法を教えてください。
• 自己成長のために取り組んでいることはありますか？
• 自分のキャリアにおける転機は何ですか？

志望動機に関する質問

志望動機に関する質問例としては、以下の8個が挙げられます。

• 当社を志望した理由を教えてください。
• どんなところに魅力を感じましたか？
• 他社ではなく当社を選んだ決め手は何ですか？
• 入社後にどのように貢献したいと考えていますか？
• どのような点で会社の理念に共感しましたか？
• 当社のどんな取り組みに興味がありますか？
• 志望職種を選んだ理由を教えてください。
• 入社前に不安に思う点はありますか？

入社後のキャリアビジョンに関する質問

入社後のキャリアビジョンに関する質問例としては、以下の8個が挙げられます。

• 入社後に挑戦したいことを教えてください。
• 将来的にどのようなポジションを目指していますか？
• 5年後・10年後のキャリアプランを教えてください。
• どんなスキルを磨きたいですか？
• 今後のキャリアで重視している要素は何ですか？
• 社内でどのように成長したいですか？
• 理想とする働き方を教えてください。
• キャリアアップのために意識していることはありますか？

問題解決能力に関する質問

問題解決能力に関する質問例としては、以下の8個が挙げられます。

• 問題が発生した際、どのように対処しますか？
• チーム内で意見が分かれたとき、どうまとめますか？
• 限られた時間やリソースで成果を出した経験はありますか？
• 課題解決に向けて工夫した事例を教えてください。
• 新しいアイデアを提案した経験はありますか？
• 難しい状況を乗り越えた具体的な方法を教えてください。
• 他者を巻き込みながら解決した経験はありますか？
• 問題が起きたときに最初に意識することは何ですか？

一般消費者・見込み顧客向けインタビューの質問例40選

広告やWebページなどに掲載する一般消費者・見込み顧客向けインタビューの質問例を計40個紹介します。

現在抱えている課題に関する質問

現在抱えている課題に関する質問例としては、以下の10個が挙げられます。

• 現在の生活や仕事の中で不便に感じていることはありますか？
• 解決したいと感じている課題はどんなものですか？
• その課題を解決するために、今どんな方法を試していますか？
• 現在使っているサービスに不満を感じる点はありますか？
• 課題を感じ始めたのはどんなきっかけからですか？
• 理想的な解決策はどのような形だと思いますか？
• 課題が解決されたら、どのような変化がありそうですか？
• 課題解決のために、どの程度のコストなら許容できますか？
• その問題を他の人と共有したことはありますか？
• 課題を放置したままにすると、どんな影響があると感じますか？

商品・サービスの利用経験に関する質問

商品・サービスの利用経験に関する質問例としては、以下の10個が挙げられます。

• 当社の商品・サービスをどのように知りましたか？
• 初めて利用したときの印象を教えてください。
• 商品・サービスのどんな点に満足していますか？
• 利用してみて改善してほしいと思った点はありますか？
• 他社サービスと比較して違いを感じる部分はありますか？
• 利用頻度はどのくらいですか？
• どんなシーンで商品・サービスを活用していますか？
• 商品の価格は適正だと感じますか？
• サポートやアフターサービスの印象を教えてください。
• 今後も継続利用したいと思いますか？

自社や競合のイメージや評価に関する質問

自社や競合のイメージや評価に関する質問例としては、以下の10個が挙げられます。

• 当社の商品やブランドにどんなイメージを持っていますか？
• 競合他社と比べたときの印象の違いはありますか？
• 広告やSNSで印象に残ったことはありますか？
• 当社ブランドの強みはどんな点だと思いますか？
• 改善すべきだと感じる部分はありますか？
• 他社製品のどんな点が魅力的だと感じますか？
• 当社のサービスを他人に勧めたいと思いますか？
• 価格設定についてどう感じますか？
• 製品デザインやUIの印象を教えてください。
• ブランド全体としてどんな方向性を期待しますか？

新商品・サービスへの期待に関する質問例

新商品・サービスへの期待に関する質問例としては、以下の10個が挙げられます。

• 今後どんな商品・サービスがあれば使ってみたいですか？
• 改良してほしい機能や仕様はありますか？
• どんな点を強化すればより便利だと思いますか？
• 新しい機能が追加されたら、どんな点を重視しますか？
• 商品開発に関してアイデアや意見はありますか？
• どんな価格帯であれば利用したいと感じますか？
• 新商品を選ぶときに最も重視するポイントは何ですか？
• SNSなどで情報を知った際、購入を検討する基準は？
• どんなタイミングで新サービスを試したいと感じますか？
• 将来的に期待する方向性やテーマを教えてください。

中学生・高校生による職場インタビューでの質問例30選

中学生・高校生による職場インタビューでの質問例をカテゴリー別に計30個紹介します。

仕事内容に関する質問

仕事内容に関する質問例としては、以下の6個が挙げられます。

• この仕事ではどんなことをしていますか？
• 1日の流れを教えてください。
• 仕事をする上で大切にしていることは何ですか？
• チームの中でどんな役割を担当していますか？
• どんなスキルが必要ですか？
• 仕事の内容で一番楽しい部分はどこですか？

仕事をしていて楽しいことに関する質問

仕事をしていて楽しいことに関する質問例としては、以下の6個が挙げられます。

• どんなときに「この仕事をしていて良かった」と思いますか？
• 仕事で達成感を感じる瞬間はありますか？
• 働く中で一番印象に残っている出来事は何ですか？
• お客様や仲間から感謝された経験はありますか？
• 新しいことに挑戦する機会はありますか？
• 自分の成長を感じた瞬間を教えてください。

仕事で大変なことに関する質問

仕事で大変なことに関する質問例としては、以下の6個が挙げられます。

• この仕事で一番大変なことは何ですか？
• 困難を感じたとき、どうやって乗り越えていますか？
• 忙しいときはどのように工夫していますか？
• 失敗したとき、どんな気持ちになりますか？
• 大変な時期をどうやって乗り越えましたか？
• プレッシャーを感じたときの対処法を教えてください。

目標や夢に関する質問

目標や夢に関する質問例としては、以下の6個が挙げられます。

• この仕事を通して達成したい目標はありますか？
• 将来的にどんな人になりたいですか？
• これから挑戦したいことはありますか？
• 学生時代に思い描いていた夢と今は違いますか？
• 今の仕事を通して叶えたい夢は何ですか？
• 将来この業界がどう変わると思いますか？

どうすればこの仕事に就けるのかに関する質問

どうすればこの仕事に就けるのかに関する質問例としては、以下の6個が挙げられます。

• どんな勉強をしておくと役に立ちますか？
• この仕事を目指すには、どんな資格やスキルが必要ですか？
• 学生時代にやっておいて良かったことはありますか？
• この職業に向いている人はどんなタイプですか？
• 仕事を始めたきっかけを教えてください。
• 若い人に伝えたいメッセージはありますか？

インタビューを成功させるためのポイント

当日のインタビューを成功させるためのポイントを6つ紹介します。

アイスブレイクの会話を用意しておく

インタビューの冒頭では、緊張を和らげるためのアイスブレイクが大切です。堅い質問から入ると相手が構えてしまい、本音を引き出しにくくなります。たとえば「今日はお忙しい中ありがとうございます」「最近お仕事はお忙しいですか？」などの軽い会話から始めると、自然な空気が生まれます。雑談を交えることで信頼関係を築きやすくなり、その後の質問にもスムーズに答えてもらえるようになるでしょう。

質問内容をできるだけ覚えておく

インタビュー中は、メモや質問表を見る時間を減らし、できるだけ相手の話に集中することが重要です。質問内容をある程度覚えておくことで、目線を相手に向けながら自然な流れで会話が進められます。

また、相手の発言に合わせて柔軟に質問を変更できるのも大きなメリットです。事前に質問を繰り返し読んで、話の順序を頭に入れておきましょう。

録音・録画の許可を取っておく

インタビュー内容を正確に記録するためには、録音や録画が欠かせません。ただし、撮影・録音を行う前に必ず相手に許可を取りましょう。録音の目的や使用範囲を説明し、「記録用として使用し、外部に公開しません」など、一言添えるだけで印象が大きく変わります。

録音・録画用の機材を準備しておく

録音や録画を行う場合は、機材の準備も忘れずに行います。スマートフォンでも十分対応できますが、長時間のインタビューではボイスレコーダーや外付けマイクを使用すると音質が安定します。バッテリー残量や容量を事前に確認し、予備機材も用意しておきましょう。また、会話がクリアに録音できるよう、静かな場所を選ぶことも大切です。

目線を合わせて話をする

インタビューでは、相手と目線を合わせることで信頼感と安心感を与えることができます。ノートパソコンやメモに視線を落としすぎると、相手が話しづらくなってしまうため注意が必要です。とくに重要な話題のときは、しっかりと相手の目を見てうなずきながら聞くよう意識しましょう。視線の合わせ方ひとつで、会話の雰囲気が大きく変わります。

適度に相槌とオーバーリアクションを意識する

相手の話を引き出すためには、聞き手のリアクションが重要です。「なるほど」「すごいですね」などの相槌や、少し大きめのリアクションを意識することで、相手は話しやすくなります。

無表情で聞いていると、興味がないように見えてしまうこともあるため要注意です。感情をしっかり伝えながら、会話にリズムを作ることを心がけましょう。

インタビュー後にやるべきこと

無事インタビューを終えたあとにやるべきことを4つ紹介します。

24時間以内にお礼の連絡をする

インタビューが終わったら、なるべく24時間以内にお礼の連絡を入れましょう。スピーディーなお礼は、相手への敬意と感謝の気持ちを示すことになります。メールやメッセージで「貴重なお時間をいただきありがとうございました」「大変参考になるお話を伺えました」と丁寧に伝えましょう。今後の関係づくりにもつながる大切なステップです。

記録を資料にまとめる

録音・録画したデータは、できるだけ早く文字起こしや要約を行い、資料として整理しておきましょう。時間が経つと記憶が曖昧になり、重要なポイントを見落とすことがあります。発言内容をテーマごとに分類したり、要点をまとめておくことで、あとから記事やレポートを作成する際にも役立ちます。ツールを活用すれば、作業効率を大きく上げることも可能です。

チームで資料をチェックする

まとめた資料は、チーム内で共有し、誤解や抜け漏れがないかを確認しましょう。複数の視点から見直すことで、内容の正確性が高まります。とくに要約部分や数字の記載などは誤りが生じやすいため、複数人でのチェックが効果的です。共同編集ツールなどを利用して、コメントや修正点を記録しておくとよいでしょう。

インタビュイーに資料をチェックしてもらう

最終的に、まとめた内容をインタビュイー本人にも確認してもらうことが望ましいでしょう。発言の意図や表現のニュアンスが正しく伝わっているかを確認することで、後のトラブルを防げます。相手の了承を得たうえで公開することで、信頼性の高い資料や記事になります。

インタビューの記録ならPlaudがおすすめ

インタビューの記録には、PlaudのAIボイスレコーダーがおすすめです。Plaudは、業界トップクラスのシェア率を誇るAIボイスレコーダーブランドです。Plaudは、業界トップクラスのシェア率を誇るAI文字起こし・議事録作成ツール・製品です。

オンライン会議では「Plaud Desktop」、対面の録音では専用ボイスレコーダーのスマホにMagSafeで装着できるカードサイズの「Plaud Note」、身に着けて使えるウェアラブル型の「Plaud NotePin」、そして特に収音性能が秀でた最新フラッグシップモデル「Plaud Note Pro」の3製品を展開しています。

いずれのモデルも、話者識別や自動段落分けといったインタビュー記録の作成に欠かせない機能を備え、さらに112か国語の多言語にも対応。外国人向けインタビューにも活用できます。

インタビュー・議事録・講義など10,000種類以上の要約テンプレートを備えていることも利点のひとつです。AIによる要約の提案などと組み合わせれば、高品質な記録を即座に作成・共有できます。インタビュー中の重要な発言を自動抽出したり、質問やキーワードごとに発言を検索したりとさまざまな機能を備え、インタビュー結果を効率的かつ正確に記事やレポートにまとめることが可能です。

料金プランは、無料・Pro・Unlimitedの3種類で、それぞれ月間文字起こし時間の制限や機能が異なります。有料プランのPro・Unlimitedは3日間の無料トライアルが可能です。

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製品一覧

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Plaudを使ったインタビュー録音・文字起こしの流れ

スマートフォンにPlaudアプリをダウンロード

まずはPlaud公式ストアなどから、Plaud Noteを購入しましょう。

購入したPlaud製品を使用する場合、お使いのスマートフォンにPlaudアプリをダウンロードしてください。

アプリを使ってスマートフォンとPlaud製品を接続することで、文字起こしや要約が可能になります。

PlaudアプリはiOS版とAndroid版があり、それぞれAppストア、Google Playストアにてダウンロード可能です。

アプリをダウンロードしたら、Googleアカウント、Apple ID、メールアドレスのいずれかでアカウントを作成しましょう。

同じアカウントでログインすれば、別の端末やWeb版アプリでも共通の録音データを確認できます。

スマートフォンとPlaud Noteを接続

アプリがダウンロードできたら、スマートフォンとPlaud製品をBluetoothで接続します。

製品の録音ボタンを押して、ライトが白く点滅したらスマートフォンとのペアリングが可能な状態です。

この状態で、Plaudアプリの左上にある「接続する」をタップすると、接続可能なPlaud製品が表示されます。「今すぐ接続」をタップして接続を行いましょう。

これでスマートフォンとPlaud Noteの接続は完了です。実際に製品を使用してみましょう。

録音モードを選択してインタビューの録音開始

Plaud Noteで議事録の録音を行う場合、録音モードの選択を忘れないようにしましょう。録音ボタン左のスイッチを上に切り替えて赤色にすると通話録音、下にした場合は通常録音のモードになります。

通話を開始する場合、録音ボタンを長押しします。録音が開始されると、本体が1回振動し、ランプが赤色に点灯します。

録音を終了するときは、開始時と同様に録音ボタンを長押しします。録音終了時も2回振動があります。

Plaudアプリで音声データを同期

録音が完了したら、スマートフォンのPlaudアプリを開いて議事録の録音データを同期しましょう。

Plaudアプリと製品が接続されると自動的に同期が開始され、音声ファイルがアップロードされます。

アップロードは通常Bluetoothを使って行われますが、高速転送モードを選択するとWi-Fiで端末とPlaud製品がつながり、より素早くデータ転送が行われます。

インタビューの文字起こし ・要約

音声データのアップロードが完了すると、文字起こし、要約の生成ボタンが表示されるので、タップして文字起こしを開始します。

このときに要約テンプレートを選択できるので、シーンに合わせたテンプレートを選択しましょう。インタビュー専用のテンプレートも選択可能です。

適切なテンプレートが見当たらない場合は、自動適応を選択することでAIが内容を判断して自動的に適切な形の要約が出力されます。インタビューの記録を用いて自動適応を選択すれば、通常インタビュー用のテンプレートが選択されます。

出力された内容は後から手動で編集することも可能です。スピーカーラベルや固有名詞の間違いも修正できます。

文字起こしと要約が済むと、Ask Plaud機能が利用できるようになり、AIとの簡単な会話を通じたインタビューの要点確認などが可能です。「今回のインタビューでよかった質問は？」「次回のインタビューでの改善点は？」など、次のインタビューに活かせる振り返りなどにも利用できます。

インタビューの質問に関するよくある質問

インタビューの質問に関するよくある質問とその回答を紹介します。

インタビューの流れは？

インタビューは、基本的に「導入 → 本題 → まとめ」の3ステップで進行します。

まずは、軽い自己紹介やアイスブレイクから始め、相手がリラックスして話しやすい雰囲気を作ることが大切です。その後、本題となる質問に移り、用意したテーマに沿って会話を深めていきます。最後は、感想や今後の展望などポジティブな話題で締めくくると、自然で印象の良い終わり方になるでしょう。

また、インタビューの冒頭で「録音の許可を取る」「所要時間を伝える」などの配慮も忘れずに行いましょう。

インタビューの質問数の目安は？

30〜60分程度のインタビューであれば、質問数は10〜15問前後が目安です。時間に余裕を持たせることで、相手の回答を掘り下げたり、思いがけないエピソードを引き出したりできます。

質問を多く用意しすぎると、時間配分が難しくなり、浅い回答に終わってしまうこともあるため、重要なテーマを中心に絞ることがポイントです。事前に「必ず聞く質問」と「時間があれば聞く質問」を分けておくと、当日の進行がスムーズになります。

インタビューでのよい質問とは？

よい質問とは、相手の考えや経験を引き出せる質問です。たとえば「何をしたか」だけでなく、「なぜそうしたのか」「どんな工夫をしたのか」といった背景を聞く質問が効果的です。

また、ネガティブな表現を避け、ポジティブに聞くことも大切です。「失敗した理由は？」ではなく「課題をどう乗り越えたのですか？」と聞くことで、前向きで具体的なエピソードを得られます。

さらに、相手の回答を受けて「そのときどんな気持ちでしたか？」と掘り下げると、より深みのあるインタビューになります。

インタビューの正しい終わらせ方は？

インタビューを終える際は、感謝と要約で締めるのが基本です。「本日は貴重なお話をありがとうございました」とお礼を伝えたうえで、「本日のお話をもとに記事をまとめ、確認をお願いする場合があります」と今後の流れを共有します。

最後に「ほかに伝えておきたいことはありますか？」と一言添えると、話し残した内容を補ってもらえることもあります。終わり方が丁寧だと、相手に好印象を与え、次回以降の取材にもつながりやすくなるでしょう。

インタビューの録音データを無料で文字起こしする方法は？

無料で文字起こしを行う方法としては、文字起こしツールやアプリを活用するのが一般的です。たとえばPlaudのAIボイスレコーダーなら、1度レコーダーを購入すればその後は無料プランでも月300分の文字起こしに利用できます。AIを活用したテンプレートや要約などの機能も活用できるため、高品質なインタビューの記録を効率的に作成可能です。

無料の文字起こしツールについては以下の記事も参考にしてみてください。

▶︎無料で使える文字起こしアプリ/ツール22選！PC/スマホや性能などを徹底比較